Пандемия ворвалась во все сферы жизни, изменения коснулись и трудового законодательства. До сих пор некоторые люди, в том числе сотрудники НКО, работают удалённо. С ними можно оформить дистанционные трудовые договоры. Сотрудник может работать удалённо всегда, или иногда выходя в офис, перевод на дистанционную работу может быть временным. Вот какие особенности существуют.
Заключить дистанционный трудовой договор можно с использованием электронно-цифровой подписи. Ее можно бесплатно оформить в налоговой.
На семинаре затронули тему организации условий дистанционного труда, порядка предоставления средств для этого.
В дистанционном трудовом договоре необходимо прописывать все нюансы, например, порядок передачи заданий руководителя работнику: по электронной почте, в мессенджере или другим способом; а также то, как работник будет отчитываться о проделанном.
Сотруднику на дистанционном договоре так же, как и офисному, должен предоставляться отпуск.
Отдельно обсудили возможность работы руководителя на удалёнке.
Кроме того, Елизавета Кустова привела примеры проектов НКО, которым в связи со всплеском заболеваемости коронавирусом, пришлось перестроиться и оформлять дистанционные трудовые договоры для сотрудников.
Семинар прошёл при поддержке Ассоциации «Юристы за гражданское общество»
